İBB'DE KADINLAR EN ÖNDE

İBB'DE KADINLAR EN ÖNDE

İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, “Yerel Eşitlik Eylem Planı Protokolü” ile “Osmanlı İstanbul’unda Kadın” ve “Cumhuriyet İstanbul’unda Kadın” kitapları için düzenlenen tanıtım toplantılarında konuştu. İmamoğlu, “İstanbul Sözleşmesi’nin böylesi bir ortamda bertaraf edilmesini de kınıyorum. Bu manada toplumdaki hem cinsiyet eşitliğine katkı sunan hem de kadına şiddete dayalı olumsuzlukları ortadan kaldıran bir sözleşme karşıtlığını da anlamamızı mümkün değil” ifadelerini kullandı.

İBB’deki kadınların daha etkin ve görünür olduğunu vurgulayan İmamoğlu, konuşmasında şu sözlere yer verdi:

‘’- İstanbul Sözleşmesi’nin böylesi bir ortamda bertaraf edilmesini de kınıyorum. Bu manada toplumdaki hem cinsiyet eşitliğine katkı sunan hem de kadına şiddete dayalı olumsuzlukları ortadan kaldıran bir sözleşmeye karşıtlığı da anlamamızın mümkün olmadığının da altını çizmek istiyorum.’’

‘’- Kadınların ve çocukların ihtiyaçlarını önceleyen verimli bir bütçe planlamasını mutlaka yapacağız. Bu şehirdeki her kadının hayatını kolaylaştırmak ve eşit bireyler haline gelmelerini sağlamak ve de her ortamda imkanlardan faydalanmasının önünde hiçbir engelin olmadığını ortaya koyan hizmet ve politikaları geliştireceğiz. ‘’

‘’- Koca metroların sevk ve idaresini yapan kadınların orada olması da böyle bir şey… Tramvay operatörü, zabıta memuru ve hatta tarihinde belki ilk defa itfaiye memuru… Dolayısıyla bunların görünürlüğü ve varlığı, toplum gözünde bir eşitlikçi kavrayışa sebep olacak. Yani, çocuklarımız, gençlerimizi, kadını erkeği fark etmeksizin, onları gördükçe, aslında, eşitliği hisseden bireyler olacaklar. ‘’

‘’- Tabii aynı zamanda çok dilli bir şekilde hizmet veren destek hatlarımız, kadınların zor anlarında onların yanında duran merkezlerimizle beraber, dayanışma evimizle beraber, özellikle de şiddete uğrayan kadınlara sosyal destek sunmakta kararlıyız. Tabi, umarım ki, bu şehirde ve bu ülkede ne kadına şiddet konuşulsun ne de şiddete uğrayan kadınların geçici barınmalarını sağlayan merkezlere ihtiyaç duyulsun ama var. Açtık, ihtiyaç oldukça da açmaya devam edeceğiz.’’

İBB’DE KADIN YÖNETİCİ SAYISI 3 KAT ARTTI…

2019’dan itibaren İBB kademeli olarak kadınların sayısının artmasına öncelikle yer verdi. ''Erkek işi'' algısını yıkan İBB, birçok biriminde kadınların istihdam edilmesini sağladı. İtfaiye, İSKİ, İGDAŞ, İETT, İSPARK başta olmak üzere tüm kurumlarında geçmişle kıyaslanmayacak derecede fazla kadın istihdamı yaratıldı. Kadınlara yönelik sosyal politikalar da özellikle pandemi sürecinde vatandaşın hizmetine sunuldu. İBB’den paylaşılan rakamlar şu şekilde:

- İBB’de kadın yönetici sayısı, 24 Haziran 2019’dan bugüne yaklaşık üç kat artarak 50’den 142’ye ulaştı. Kadın yöneticilerin toplamdaki payı, yüzde 11.5’ten yüzde 26.1’e yükseldi. 24 Haziran 2019 - 3 Şubat 2021 tarihleri arasında, İBB, bağlı kuruluşları ve iştirak şirketlerinde çalışan kadın sayısı, bin 817 kişi artarak 13 bin 589’a ulaştı. En çok artış, İSPER AŞ’de gerçekleşti. İstanbul Büyükşehir Belediyesi, İETT, İSKİ ve iştirak şirketlerinde çalışan kadın sayısı, bin 817 kişi artarak 11 bin 772’den 13 bin 589’a çıktı. Kadın yöneticiden sonra kadın çalışan sayısının da en çok arttığı kuruluş olarak ilk sırada bulunan İSPER AŞ’de, 24 Haziran’da 4 bin 400 olan kadın çalışan sayısı, 733 artışla 5 bin 133’e ulaştı. İSPER AŞ’yi, BOĞAZİÇİ YÖNETİM, İSKİ ve İSTGÜVEN izledi.

- Kadın çalışanların, toplam çalışanlar içindeki payının en yüksek olduğu iştirak ise yüzde 52.1 ile İSTANBUL İMAR AŞ olurken, yüzde 47.1 ile BİMTAŞ ikinci, yüzde 34.3 ile İSPER AŞ üçüncü oldu.

- Türkiye’de ilk kez 0-4 yaş arası çocuk sahibi annelere toplu taşımayı İBB ücretsiz yaptı. Yaklaşık 150 bin anne #AnneKart ile bu zamana kadar 8 milyon kez toplu taşımayı ücretsiz kullandı.

Halkın Güncesi


İletişim Hesapları
YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER